【退職届けなんていらない】常識のある派遣社員の辞め方

➡派遣社員を辞めるのに退職届は要らない

派遣社員の雇用先は派遣会社になるので、退職の申し出は派遣会社に伝えるのが本筋ですが、その際に退職の以降を伝えるのに退職届が必要かと言うと実は必要ではありません。

これは派遣社員に限らず正社員でも要らないんじゃないかと思います。

私は過去に日本企業も派遣業界も外資企業でも働いていますが、退職届を出した事もなければ退職届を出した人も見た事がありません。

会社を辞める時は常に退職する意思を上司に伝えるだけで済んでいます。

だから派遣社員を辞めたいと思ったら、派遣会社の担当者に退社したい意思を伝えれば退職する事は可能です。

➡派遣社員は契約期間が残ってても辞めれます

派遣社員は、派遣会社と3カ月～6ヶ月の契約を結んで働いており、契約満了後に更に契約を更新するか、それとも辞めるかを決めます。

もし転職活動で次の仕事が決まって、新しい会社で働き始める時期と、派遣契約が満了になる時期が一緒であればすんなりと仕事を移行する事が出来るのですが、派遣の契約がまだ残っているうちに派遣を途中で辞める事は出来るのでしょうか？

一般的に会社を辞める時は、次の人が見つかるまでや、業務の引き継ぎの為に大体退職予定日の１ヶ月前までに退職の意向を伝えるのが一般的です。

これは派遣社員でも同じこと。

１ヶ月という期間は法的に決められている事では無いのですが、一般常識として認知されています。

但し会社によっては契約で「退職前○ヶ月には報告が必要」と個別で明記してある場合もあるので、その場合は会社の規定に従いましょう。

逆に前の職場に迷惑をかけるように辞め方をした人は、新しい職場でも信用なりませんから。同じような事されたらたまりませんし。

だから１ヶ月も待てなくて「直ぐに来てくれ」と言うような会社は総じて良い会社とかけ離れた会社の場合が多い！

☑直ぐに人が欲しい
⇩
☑人の入れ変わりが激しい会社
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☑人が定着しない会社
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☑業務が過酷か待遇が悪い会社
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☑ブラック企業

そう、ブラック企業の可能性がとても高いんです。

だから入社を１か月も待てない会社なんて最初から行かない方が賢明です。

たとえ正社員扱いでも、どうせ辞める可能性が高いのでよく考えて決めてください。

➡まとめ

派遣社員は止める時に退職願を出す必要はありません。

辞める意向は最低でも１か月前には伝え、伝える先も派遣先ではなく派遣会社の担当者に伝えましょう。

派遣社員は、契約期間内は辞める事が出来ないという噂もありますがそんな事はありません。

中にはいきなり行方不明になる派遣社員や、当日からぶっちぎる派遣社員もいるほどですから１か月前にちゃんと伝えてくれる派遣社員はある意味有能です。

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私は派遣社員として４年間、派遣社員を斡旋（あっせん）する側でも管理者として2年間、合計して6年間派遣業界に携わってきましたが、まぁまぁいろんな人達がいました派遣業界は…。私がいままで培った人生経験や社会経験、企業経験ではあまり係わる事がなかった人、範...

派遣社員も一般常識をもってちゃんと辞めれば「個人データ」に有料派遣社員と登録され、もし派遣に舞い戻る必要がある時に優先的に採用されるでしょう。

逆にぶっちぎったり、評判がよくないと派遣会社のブラックリストに登録され、２度と派遣社員として働けない場合もありますので、派遣社員だとしても辞める時はちゃんとルールを守って退職してください。