派遣社員さん
正社員さん
派遣社員さん
正社員さん
派遣社員さん
しかも契約以外の仕事をやらされる事もあるし…
そんな仕事覚えても給料も上がんないし、派遣社員なんていつ切られるか分かんないしモチベーションなんて上がりませんよ。
➡派遣社員にモチベーションを求めるのは大間違い
私が派遣社員で働いて時も同様の感情を抱いていました。
派遣社員なのに過剰の生産性改善のアイデアを求められたり、契約以外の業務を求められたり、「一緒に職場を盛り上げよう」みたいな動きを求められたり…
【俺ら派遣社員だよ？】って感じです。
俺らは指示されたら そりゃ給料分は一所懸命仕事するし、それが俺ら派遣社員の役割だから。
それなのに俺らにまで過剰な仕事やモチベーションを求めないでほしい。 そもそも契約以外の仕事は契約違反だから。
派遣社員さん
だいたいそのノリが圧苦しいんだ。
正社員さん
派遣先の会社によっては、このように派遣社員にも過剰な要求を求められる事がよくあります。
私ら派遣社員からすればそこまでやるつもりもないのに会社側は求めてくる。
そこに正社員と、派遣社員の意識の乖離（かいり）が生じるのでトラブルが発生したりします。
そりゃぁ、数年後に直接雇用を約束してくれる会社であればモチベーションを高めて働く事も出来ますが、契約期間が終われば切り捨てられ、業務改善や業績を上げたところで給料が変わるわけでもない労働環境なのに、そんな不遇の待遇の派遣社員にモチベーションを求める方がおかしいってもんです。
➡回避する為には
もちろん派遣先の会社が全てそういった会社ではありませんし、割り切って使ってくれる派遣先の会社もあるのですが、中には今回のように派遣社員に求める要求が高い会社も存在します。
残念ながらその環境をどうにかするには今の職場を変わるしか方法がありません。
何故なら派遣社員は圧倒的に派遣先の会社より立場が弱いからです。
昨今、派遣社員も法的に少し守られてきたと言われてるかも知れませんが、それはあくまで建前上であり、派遣社員が圧倒的に弱い立場なのは今現在も違いがありません。
例えば派遣先の会社から、最初の契約と違う事をやらされたとして、派遣会社の担当者に伝えたところで、それが解決する可能性は低いです。
何故なら派遣会社からしても派遣先の会社はお客さんであり、そもそもパワーバランス的に派遣先の会社の方が上にいるからです。
だからお客さんに対してはあまり強くは言えない…（ソースはワイです。）
だから根本的な解決方法とすればその職場から離脱するしかないんです。
可能であれば派遣社員から離脱して正社員へ転職する事です。
派遣社員は世の中で一番搾取されている企業奴隷のような雇用形態です。
これが良いきっかけだと思って正社員を目指した方がよりよい解決策だと思います。
わたしがそうだったように
➡まとめ
派遣先の会社によっては派遣社員に対して過剰に要求してくる会社も存在する。
それが嫌であれば残念だが解決先は一つだけ。 それは自分が働き先を変えることです。
自分の廻りを変えるより、自分が変わった方が圧倒的に簡単だし効率的です。
派遣社員は正社員より圧倒的に収入が低い。しかも圧倒的に雇用も安定していない。
昨今の正社員も安定しているとは言い難いけれども、それでも派遣社員よりは圧倒的に守られています。
派遣社員という働き方を選んだあなたにも責任があります。 それは自己責任です。
だけど今ならまだ環境を変えられます。
まだ40代になってないなら正社員を是非目指して下さい。
今のままだと一生後悔しますよ。