正社員さん
派遣社員から正社員になれる年齢のリミットは~39歳までです。
労働者階級のカーストでは最下位として扱われる派遣社員。
雇用が安定しない、ボーナスもない、給料も少ない、ないない尽くしの派遣社員。
日頃からこれほどまでに報われない働き方をしていれば、チャンスがあれば直ぐにでも正社員として働きたいと思っている人が大半でしょう。
派遣社員さん
それが男性だったら尚の事。
実際に私もそうだった。
そしてこのページを見に来ているあなたもそうでしょう。
ちなにも私は、32歳の時に派遣社員から正社員に転職することができました。
ワイのプロフィール
現在平社員ではありますが、部署内で中途採用をする際には面接にも立ち会う立場になってみて、実際に派遣社員から正社員へ転職するリミットの年齢は、~39歳までが限界だと感じています。
もちろん【男女の性別】や【職務経歴】などで若干の前後があるけれど、採用側の立場で言わせてもらうとやはり年齢は~39歳がリミット。
一般的には派遣社員のリミット年齢は「~30歳まで」と言われていますが、この一般的な年齢上限も、受け入れる側の企業や業種で変わってくるし、アナタの派遣社員時代の職歴でも若干変わってくるんです。
だから30歳を過ぎた派遣社員のあなたもまだ正社員になる事を諦めないでください。
➡なぜ派遣社員は~30歳までと言われるのか
そもそも派遣社員とは、派遣会社と契約期間決めて雇用契約を結び、その雇用期間内で働く雇用形態です。
期間が終わったら更新するか、しないかの選択が可能。
派遣社員を必要としている会社側の意図は、正社員として雇う程では無い仕事を任せたり、期間限定の仕事を請け負うためだけに臨時で派遣社員を雇うのが一般的です。
派遣社員は、契約期間が決まっている雇用形態なので重要な仕事は任されません。
逆にちょっと教えれば誰でも出来る簡単な仕事や、期間限定の仕事の要因として使われています。
一定の契約が終了したら辞めてもらえるので企業からしたらとても便利な雇用形態です。
そんな期間限定の雇用形態だからこそ派遣社員に対し、企業側は重要でやりがいのありそうな仕事を任せる事は基本的にありません。
誰にでも出来そうな仕事を任せられるだけなんです。
だから派遣社員は職歴という経験が積めない。
そして年齢を重ねただけの職歴も無い人を雇うほど会社はお人好しではありません。
同じ未経験であれが会社はより若い人を雇います。
派遣社員さん
しかし若いからと言ってメリットばかりではありません。
デメリットも勿論あります。
昨今の若い人達の中には権利ばかりを主張して、義務を果たさない若手がいるのも事実。
ネットに毒され、過度に職場の上司や仲間と距離を置き、始業10分前には来るならのその手当は付くのかと主張し、会社の付き合いにも一切参加せず、コミュニケーションを断ち、仕事も出来ないくせに自分の主張を最優先し、場合によっては業務遂行の妨げ、給料分の仕事はしてないのにいっぱしの事は言う。極めつけは何かと直ぐにパワハラパワハラ！
正直面倒なんです。 そんな奴らは。
ブラック企業は論外ですが、何も会社に従順に従い、奴隷のように働けと言っている訳ではありません。
お前らは、まだ会社に一銭も利益をもたらして無く、赤字社員のくせに過剰すぎる程の自分勝手な主張ばっかりするなという事。
そんなメンドクサイ地雷臭をまとった新人を雇うくらいであれば、ある一定の社会経験があり、どちらかと言うと今まで虐げられてきた待遇から抜けだそうと思っている前向きな派遣社員や、契約社員の人たちから新しく採用しようと思っている企業は沢山あります。
派遣社員は、社会的にとても虐げられた環境で働いているので、正社員として働く事が目標の人は前向きで文句も言わず、仕事も手際よく出来て謙虚でアグレッシブだったりします。
実際に自分が働いている会社も同様の理由で新卒は一切採用しませんし、派遣上がりの社員を優遇採用する傾向があります。
だからといって、あまり年齢が行き過ぎている人を雇うのは、それはそれで会社側のリスクもあるので、実質未経験として雇うのであれば30歳前後までと言ったところが現実的なボーダーラインとなるでしょう。
➡30歳以上でも派遣社員から這い上がる人達
社会に出て、最初から派遣社員ばかりをやって来て、本来の社会経験をやってこなかった人達が正社員になる為の年齢リミットは、自分の経験上~30歳と伝えましたが、これに当てはまらない人達もいます。
正社員さん
だからと言って特別なスキルが必要なわけでは有りません。
わたしも特別なスキルを持っていませんでしたけど32歳で派遣社員から正社員に転職出来ました。
30~40歳で正社員になるには、社会経験として過去に普通の正社員として働いた経験があったり、普通にコミュニケーションが取れたり、営業経験があったり、職場で新しく入ってきた新人に仕事を教えたり指導したり、仕事が効率的に廻るように何か改善をしたり、何か責任がある仕事を任された経験があったり、そんな一般的な事でも大丈夫なんです。
これらは普通に会社勤め経験があれば自然と身に付く事です。
勿論 何かしら仕事に関係する国家資格や民間の資格、又は実務経験があれば申し分はないです。
特に営業職やデスクワーク系の仕事であればPCを使える事も大事ですし、エクセル ワード パワポなんかも使えると重宝します。
正社員さん
そもそも新入社員を新たに補充すると言う事は、単に人員補填といった意味合いだけではなく、一定の意識を持った人材を入れる事によって、職場のリフレッシュ（気持ちの引き締め）や空期間を変える目的も含まれています。
会社に限らず組織というのはいつまでも同じ体制を続けているのは良くありません。
部屋の窓を閉め切っていると空気が淀むのと同じで、一定のタイミングで部屋の空気の入れ替えが必要です。
会社や組織も同じ事。
一定のサイクルで人事移動、配置転向を行ったり、新しい社員を迎え入れる事が健全な企業の在り方なんです。
会社の新陳代謝を行うんです。
派遣社員さん
正社員さん
話を戻しますが、現役で面接を行っている自分からみて30~40歳で派遣社員から正社員に転職する為には、先ほども述べたように一般的な社会経験が一定の条件ですが、その条件もそれほど敷居が高い内容ではないと理解していただけたと思います。
現在30歳以上の方で、現役の派遣社員で上記条件を満たしているあなたはまだ間に合います。
諦めずに正社員の道へトライして下さい。
悩んでいる人は今すぐ動く事です。悩んでも先に進みません。
悩んでいるうちに直ぐに取り返しのつかない年齢になってしまいます。
➡まとめ
まず派遣社員という働き方は、全労働形態の中で最下位の待遇で雇われている雇用形態という事を理解して下さい。
一般的に派遣社員を続けられる年齢は30歳まで(男性)と言われており、それ以上の年齢まで派遣社員を続けていると、正社員としての道は閉ざされていたといわれていましたが、採用側で言わせてもらうと実際には～40歳までがリミットと感じています。
もちろんこれには採用側の条件や、あなたのスキルも影響していますが企業側はそこまでのスキルを最初から求めていない企業もあるのを理解してください。
そして正社員が目的といえども、労働条件の悪いブラック企業といわれる企業に就職しないように気を付ける必要もあります。
だからと言って何も行動しないと何も変わりません。
だから諦めずに正社員の道へトライして下さい。
悩んでいる人は今すぐ動く事です。
悩んでいるうちに直ぐに取り返しのつかない年齢になってしまいます。
派遣社員から普通の企業の正社員になるだけであなたの人生は大きく変わります。
取り返しがつかなくなる前に一歩踏み出しましょう。
踏み出したら後はとんとん拍子です。