【年収公開】派遣社員から正社員に転職した37歳の平社員(外資系)が年収を公開する!

転職組は中途採用者向きの会社で働け!

一般的な会社は、新卒採用と中途採用の社員の比率が五分五分な場合が多いのですが、中には明らかに「新卒採用重視」「中途採用重視」の会社に分かれてる場合があります。

その為、アナタのように30代の転職組は、必ず中途採用重視の会社で、中途入社の社員が活躍できるポストがある会社の選ぶ必要があるんです。

➡新卒採用重視か、中途採用重視かを見極める方法

派遣社員さん

中途採用重視の会社なんてどうやって見分けるの?

正社員さん

一番は会社の公式HPを見てみる事です。

会社の公式HPを見てみると、大体役員の紹介が記載してあるページがあると思いますが、その役員メンバーの経歴を見て、複数企業での実績が有ったり、外部から来た人が取締役を務めてる企業は中途採用に対して活躍の場を提供してる寛容な企業であり、逆に新卒採用重視の企業は、家族経営の会社だったり、一族経営の会社だったりします。

一族経営の会社は、一部排他的な場合もありますので途中入社で入ったとしても、社内格差があったり、出世の道がそもそも用意されて無かったりと、新卒より冷遇される可能性が無いとも言い切れませんので中途で入るのをお勧めできない会社もあります。

※もちろん全ての一族経営企業がそうではありません。

ちなみに私が働いてる外資系の企業は、米国資本のメーカーなのですが、社員数は100名位で、私が知ってる限り過去10年で一度も新卒を採用した事がありません。

新卒が一切入ってこない100%中途採用の会社です。

正社員さん

おかげ様で会社の平均年齢は45歳と高齢化会社を突き進んでいます。(笑)

しかしこれには外資系特有の理由もあるんです。

一般的に、会社が新卒の新入社員を採用すると、学生気分から社会人への意識改革の為に、「社会人とは?」だったり「企業理念」、「基本的な電話の取り方」などといった、新社会人基本教育から行う必要があり、最初の3年間位は、会社がその社員を育てる期間であり、新社会人を採用してるだけで会社側としてその教育期間の3年間は赤字になります。

では何故新卒を採用するのか?

それはその社員の未来に投資してるからなんです。

新卒社員も3年位たって初めて会社に貢献し始めてくれるでしょう。

そこから初めて会社の戦力としてカウントされます。

しかし中途採用の社員で有れば、既に他の会社での実務経験があるので、会社の業務内容や事務処理方法、販売する商品の情報などを理解するだけで即戦力として会社に貢献してくれるからです。

直ぐに会社の戦力としてカウントされます。

生産性を重視した外資系らしく合理的な考えだと思います。

このように外資系企業の理論で言えば外資系は100%中途採用重視の企業だと言えるでしょう。

転職先の企業選びに悩んだ場合は外資系企業も視野に入れてみてください。

アナタの思ってるほど外資系は難しくなく、意外と入社するにあたって敷居が低いところは沢山あるんです。

➡所属部署次第であなたの会社内の立ち位置が変わる

どんな会社でも社内のパワーバランスは存在します。

それは社内で一番実権を持っていて力が有り、上層部も重視してる部署の事です。

その部署は会社の心臓部であり、一番の稼ぎ頭だったりもするので、その会社を最重要部署になるのです。

それは現場だったり、営業部だったり、マーケティング部だったり、システム部だったり、開発部だったり、女性が多い部署だったりします。

正社員さん

ちなみに私の会社は部署と言うよりも、なぜか女性が多い部署の声が多く反映する風潮がある会社です…笑

もしアナタが転職するのであればその転職先で一番実権を持っている部署で働くのが一番働きやすいです。

例えば営業部がその会社で実権もっているのなら、営業部で集めたお客様からの要望を強く開発部に伝える事で、直ぐに商品に反映させる事も出来たりします。

逆に社内で営業部の力が弱いと、提案した要望もなかなか反映してくれなかったりもします。

このように社内で実権を握ってる部署で働いた方がより働きやすいと言う事なんです。

但し、入社する前にその会社の中で一番の実権を握ってる部署を把握する事なんて基本出来ません。

強いて調べる方法をあえて言うのであれば、先ほどと同様に、会社の公式HPから役員のプロフィールを見て、社内でどの部門に所属しているかを知る事で、ある程度部署間のパワーバランスを判断する事は可能です。

営業畑出身者が多いのであれば営業部が、システムや開発部門に所属してる役員が多ければシステムや開発部門が実権握ってる会社だと判断する事もある程度は可能であると考えられます。

➡まとめ

企業には新卒採用と中途採用の社員でどちらかに重きを置いている会社が存在し、新卒社員に重きを置いてる企業に中途採用で転職してしまうと、場合によっては活躍する場を失ってしまう可能性があるので注意が必要です。

ちなみに一族経営など、会社内で血筋が蔓延(はこび)ってる企業には新卒採用に重きを置いてる可能性が有り、逆に外資系などはとても中途採用を重視してる企業が多いです。

さらに会社組織は沢山の部署で成り立っていますが、その部署間でパワーバランスが存在します。 社内で影響力が大きい部署と、影響力が小さい部署です。

影響力が大きい部署とはその会社の支柱的役割を担ってる部署の事です。

会社に影響力大きいという事は、その部署の意見や問題点を会社に伝える事で対策してくれやすく、意見も通りやすいという事です。 = 働きやすいといえます。

アナタが転職する場合は、中途採用を重視した企業であり、更に会社の中で影響力の高い部署に努める事が転職の成功につながると思います。